График работы двое через двое

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна – фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год:

  • Стандартный 52, по 8 часов каждый день, исключая выходные (суббота, воскресенье). Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений.
  • 22 – рабочий график здесь сдвинут, и выходными являются не суббота- воскресенье, а любые по дням недели два дня после 2 дней работы. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают.
  • Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы (52) и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться.
  • Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику (52): либо это будут уменьшенные дни в неделю (3 дня в неделю по 8 часов), либо это будет укороченный день (52, но по 3-4 часа). Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки.
  • 12 – один по два. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим.

Рабочий график сутки через двое и его законность

По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. 91 максимальное количество часов, которое может работать человек в неделю составляет 40 часов. Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е. работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».

Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. После подсчёта сверхурочных за каждый день (12 часов+4-5 часов за каждый день работы) получается, что даже через систему суммарного счёта с помощью сверхурочных график сутки по двое не входит в законно установленные правила трудового кодекса.

На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников (уход на больничный или взятие отпуска). Тогда работодатель может назначить график 1/ 2, определенный на конкретный период, например, на неделю или 2. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. 379 ТК РФ. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав.

В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:

  • закон
  • право
  • гражданин
  • права
  • статья
  • работа сутки через двое законно ли это

Поделиться: 8971 просмотров О проекте Карта сайта Адрес: Москва, 115432, ул. Трофимова,2 корп. 1 Телефон: 8(910)452 77 66, Электронная почта: [email protected] Вопросы по теме Вопрос номер 450715 из Калининград, Калининградская обл., Россия 22.11.2018 15:36 ольга

Четыре сотрудника работают сутки через трое. Один из них уходит в отпуск. Трое других становятся в график сутки через двое. Законно ли это? как оформить переработку. Спасибо

Всего ответов: 2 Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич) Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Законно исключительно с письменного согласия работников. Необходимо составить уведомление с указанием изменения графика и с указанием доплаты за переработанное количество времени, где работник указывает своё согласие и ставит подпись. Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович) Можно и лучше Устраивает Нравится
Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста. Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда.
Сложнее обстоит дело в случае, если трудящемуся установлен ежемесячный должностной оклад. Рассчитать часовую ставку при этом можно несколькими способами.
Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев.
То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2016 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб.
Путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце. Оформляется в форме заявления к работадателю, или претензии к работадателю, а так же в дальнейшем исковым заявлением в суд… Вопрос номер 448435 из Абакан, Хакасия, Россия 16.11.2018 10:15 Мария

Здравствуйте!, Я работаю Школа Интернат, с коррекционными детьми. Сутки через двое в «ЧОП ФОРТ_С» 60 руб в час, очень тяжело! Законно ли это? Хотя воспитатели меняются, через пять часов. Куда можно обратиться? Так как я не выдержала, и ушла, официально не трудоустроена зарплату задерживают. Помогите пожалуйста!!

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович) Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте ,режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Вопрос номер 437201 из Омск, Омская обл., Россия 23.10.2018 19:29 Андрей

Здравствуйте. У меня график сутки через трое. Работодатель заставляет работать сутки через 2 неопределенный срок, пока не найдется четвертый работник. Законно ли это? По договору: «суммированный учёт рабочего времени, учётный период — год.»

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович) Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В Вашем случае по договоренности, если оплачивают дополнительно ничего запрещенного в этом не имеется. Вопрос номер 343989 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 16.05.2018 11:19 Олег Бартыш

Работали на предприятии сторожами втроем, сутки через двое с переработкой 100 часов в месяц. Норма- четыре человека и сутки через трое. Через три с половиной года узнали, что все это время был трудоустроен четвертый, но за него работали мы, а деньги получал каждый месяц по ведомости директор. Ответственность и возможно ли получение заработанных нами денег, которые похищал у нас директор ? Спасибо.

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич) 4.25 Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вам необходимо в обязательном порядке обратиться в Инспекцию труда. Инспектор проведёт проверку и привлечёт виновное лицо к ответственности. Также Вы вправе требовать уплатить положенные Вам денежные средства, направив работодателю претензию. В случае отказа Вы вправе обратиться в суд с иском и помимо положенных Вам денежных средств компенсировать также процент за удержание денежных средств, согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ. Вопрос номер 4082 из 17.07.2015 10:49 Витя

Добрый день могу ли я покинуть территоррию России за неделю до окончания срока временного пребывания, и вернутся в Россию через сутки, двое. Я с Украины Луганской области

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович) Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Виктор! Выам придется осуществить следующий въезд только через 90 дней. Если желаете пребывать дольше, необходимо подать документы на оформление РВП. Советы юристов

Сутки через двое