Как завизировать заявление на отпуск

Необходимый пакет документов

Сотрудники всех российских организаций имеют право на отпуск, предоставляемый по итогам непрерывной работы от 6 месяцев. За год работник может отдыхать 28 календарных дней. Этот период оплачивается работодателем. Имеются и другие виды отпуска: дополнительный неоплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, на сессию в учебное заведение. Для того чтобы отпустить сотрудника на отдых, нужно оформить несколько документов. Для отпуска, предоставляемого по итогам отработанного года (полугода), список следующий:

  • график отпусков сотрудников организации;
  • уведомление сотрудника о периоде отпуска;
  • заявление на отпуск;
  • приказ начальства;
  • записка-расчет.

При отпуске учащегося в высшем или среднем профессиональном учебном заведении на заочной форме образования подготовить нужно следующие документы:

  • справку из учебного заведения об обучении;
  • справку-вызов на сессию;
  • заявление работника;
  • приказ начальника;
  • записку-расчет.

Для оформления сотрудников по беременности и родам, уходом за ребенком до 1,5 и 3 лет необходим следующий пакет:

  • справка из женской консультации от врача-гинеколога или акушера о беременности и ее сроках;
  • больничный лист;
  • заявление работницы;
  • приказ и записка-расчет.