Образец пояснения в трудовую инспекцию от работодателя

Как правильно написать объяснительную записку

В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение ситуации. В этом случае составляется объяснительная записка. Однако, не все знают, как именно ее грамотно составить, что следует указывать и в какие сроки она должна быть написана. Содержание: Что из себя представляет объяснительная записка? В каких случаях пишется? Сроки написания На чье имя адресовать? ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Когда подаются жалобы на работодателя

В абсолютном большинстве случаев жалобы в трудовую инспекцию на работодателя касаются оплаты труда. Кроме того, распространенным поводом для обращения к инспекторам государственной инспекции становится невыплата разнообразных денежных компенсаций и пособий, которые положены по закону.

Другими частыми поводами для обращения в ГИТ являются:

  • нарушение режима работы и отдыха;
  • несоблюдение графика отпусков;
  • длительность рабочего дня;
  • длительность обеденного перерыва;
  • длительность перерывов при работе с высокоточным оборудованием или с программным обеспечением.

Достаточно часто представители трудовой инспекции рассматривают случаи непредоставления сотруднику той работы, что заранее оговаривалась в трудовом договоре. Претензии служащих могут также касаться организации рабочего места. В частности, его состояние может идти вразрез с государственными требованиями охраны труда.

На каждом предприятии должна функционировать служба социального страхования. Если она отсутствует или в ее работе наблюдаются какие-либо нарушения, это тоже повод для обращения в ГИТ.

Интересно, что инспекторы государственной охраны труда принимают к рассмотрению жалобы не только трудоустроенных граждан. Например, человек долгое время находился в поиске работы. Найти подходящую должность ему помогла рекомендация с прежнего места работы. Нужный квалификационный уровень и имеющийся опыт работы в полной мере соотносился с желанной вакансией. Однако, вместо него на работу приняли менее компетентного коллегу, у которого, к тому же, отсутствовало профильное образование. Это случай прямого нарушения прав трудящихся. Гражданин, которому отказано в трудоустройстве, имеет право обратиться к конспектам ГИТ за разъяснениями.

Согласно статистике, чаще всего поводами для выхода инспекторов на предприятие становятся такие ситуации:

  • инструктаж и обучение — 21%;
  • неиспользование или отсутствие средств индивидуальной защиты — 13%;
  • нарушение санитарно-гигиенических норм на предприятии — 9%;
  • непредоставление возможности прохождения планового медицинского осмотра или принуждение к нему — 9%;
  • своевольный пересмотр трудового договора — 9%;
  • дисбаланс рабочего времени и периодов отдыха — 8%;
  • необъективные результаты профессиональной аттестации — 8%;
  • случаи нарушения трудовой дисциплины — 6%;
  • претензии к трактовке обязанностей материально ответственного сотрудника — 6%;
  • женский труд (в том числе занятость кормящих матерей и беременных) — 6%;
  • несчастные случаи на производстве — 5%.

Следует понимать, что до обращения к инспекторам Государственной трудовой инспекции сотрудник должен попытаться в индивидуальном порядке разрешить конфликтную ситуацию с работодателем на месте. Часто трудовые споры разрешаются очень быстро при взаимном уважении и понимании сторон.

Если же работодатель отказывается рассмотреть претензию сотрудников, у них остается право обратиться в профсоюз или в другую социальную организацию, которая выражает интересы трудящихся. Если они и здесь не находят понимания, значит, пришло время обращаться в Государственную трудовую инспекцию.

https://www.youtube.com/watch?v=t7GmUKr3vFM

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Описывать правонарушения работодателя нужно четко, придерживаясь деловой этики. Вся информация должна быть правдивой и легко проверяемой, а также объективно отражать положение вещей. Жалоба не должна содержать личного отношения к обвиняемому лицу. Лучше всего, если жалоба будет описывать последовательные события. Само письмо можно составить согласно образцу жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, представленному далее.

  1. Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
  3. Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора. В электронном виде можно отправить и образец коллективной жалобы.

Образцы жалоб в трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию:

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Обратите внимание! Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  2. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
  3. Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  4. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  5. Жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  6. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
  8. Коллективная жалоба в трудовую инспекцию