Потеря квалификации юриста

GDPR, Cookies и персональные данные.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Вижу в зеркале победителя. Новис в поиске работы. Работа становится поводом для ревности для каждого пятого состоящего в браке Большинство родителей заинтересовано в профориентации детей Более тысяч в месяц нужно россиянам для счастья Вы – врач, учитель?

Вы его теряли? Диплом о вышке не теряет свою актуальность, просто могут быть проблемы, если ни дня не работали по сп-ти. Ну кто может меня лишит его. Не понял. Вы получили диплом или нет? Что значить восстановить? Потеряли что ли? Если вы после получения диплома год не работали по специальности, то вы всё уже забыли и все знания потеряны.

Тем самым квалификация присвоенная при получении вами диплома так же потеряна. А если вы вообще не планируете работать по этой специальности, то это вообще пустые корочки ничего не значащие. Поэтому интересуюсь. Вопервых Квалификация приобретается во время работы. А в ВУЗ-е вы только приобрели знания и пользоваться справочной литературой. Скорее всего вы не уверены в своих знаниях.

Как я написал так и есть, у вас даже та минимальная квалификация потеряна которая указана в дипломе. Если вы не были на практике по специальности во время учёбы-это ещё один минус, если вы учились на заочном-это ещё один минус.

По этому через год, если вы не работали по специальности-диплом можно считать не действителен. А так можете думать как вам угодно. А вы там не работали там. Вопрос: Умеете ли Вы ездить на велосипеде сейчас? Ответ: Да. Навыки не пропьёшь. И у Вас наверняка была практика. Вы в принципе на практике свои знания не применяли никогда? Стоит начать с азов: поработать помощником психолога, либо пойти волонтером в какую-нибудь общественную организацию.

Ну если, конечно, финансовые возможности позволяют, ибо работать будете либо бесплатно волонтером , либо за копейки помощником пс-га. Идите в КЦСО. Вовсе не херня. Я то езжу. Хотя очень давно не ездила. Если Вы после окончания Вуза пять лет нигде не работали, то диплом теряет силу и считается недействительным. ДЛя того, чтобы его восстановить нужно сдавать экзамены и проходить преатестацию. Все это достаточно трудоемко. А если я вдруг начну работать то квалификация восстановится?

В центре занятости Вам, согласно законодательству, могут предложить любую вакансию, не связанную с Вашим дипломом. ГДЕ про них написано? ХОРОШ флудить короче!! Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Важность и необходимость юридического профстандарта

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

  1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
  2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
    • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
    • на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель. Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей. Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Утрата трудоспособности

Гражданин не может работать вследствие нарушения здоровья. Подобная невозможность определяется как потеря трудоспособности. Приводят к этому:

  1. Приобретенные острые и хронические болезни;
  2. Врожденные аномалии;
  3. Патологии в результате травматизма;
  4. Заболеваемость, связанная с профессиональной деятельностью.

Существуют следующие виды утраты трудоспособности:

  1. Общая и профессиональная – зависит от типа занятости;
  2. Временная и постоянная – от длительности болезни;
  3. Частичная или полная – от выраженности нарушений.

Потеря трудоспособности: понятие, виды и степень

Стойкая или постоянная

Состояние организма, при котором наблюдается длительное расстройство функций, невозможность полного выздоровления называется стойкой утратой трудоспособности. Это понятие приравнивается к термину инвалидность.

Причинами постоянной утраты служат:

  1. Хроническая патология;
  2. Врожденные аномалии и наследственные болезни;
  3. Последствия травматизма, несчастных случаев и отравлений, связанных с производством.

При неблагополучном прогнозе профессиональной деятельности и здоровья дают направление из поликлиники, где обслуживается пациент на заседание территориального бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) для освидетельствования.

Временная

Состояние, когда нарушение функций организма в следствии болезни или травмы не позволяет приступить к труду в относительно короткий период — это временная утрата трудоспособности. Под влиянием медицинских мероприятий носит обратимый характер. Временно на период лечения выдают больничный лист. Он необходим для:

  1. Официального подтверждения факта отсутствия работника.
  2. Обеспечения выплат.
  3. Анализа причин и сроков нетрудоспособности на врачебном участке, в организации.

Потеря трудоспособности: понятие, виды и степень

Частичная

Полностью или частично утраченные функции организма наблюдаются при нетрудоспособности с временным или постоянным характером.

Пострадавший не способен выполнять должностные обязанности относительно короткое время. Но по тяжести болезни не освобождается от труда, а переводится на более легкую работу в пределах организации. Это частичная утрата трудоспособности.

«Сестра процедурного кабинета получила повреждение сухожилия большого пальца левой руки. Она 21 день не может отпускать процедуры, но состояние здоровья позволяет вести прием в поликлинике. После полного выздоровления специалиста переведут на прежнюю занимаемую должность».

При стойкой частичной утрате работник не способен трудиться в обычном режиме. Поэтому по рекомендации врачебной комиссии работодатель снижает квалификацию или меняет условия труда, сокращая напряженность и продолжительность дня.

«По поводу ампутации пальца руки на станке слесарю назначена группа инвалидности. Пострадавший не способен выполнять профессиональные обязанности в силу полученного увечья. Но рабочий может заниматься более легким трудом на этом же заводе».

Подобная смена деятельности ведет к деквалификации и уменьшению заработка, но имеет благоприятный трудовой исход.

Потеря трудоспособности: понятие, виды и степень

Полная

Данный вид подразумевает невозможность выполнения любой работы.

При полной временной утрате наблюдается положительный исход болезни. Пациенту выдается бюллетень до момента окончательного выздоровления, затем работник приступает к своим профессиональным обязанностям.

«Бухгалтер организации госпитализируется в стационар с острым аппендицитом для экстренного оперативного лечения. Специалист полностью утрачивает способность работать, но на короткий срок – 10 дней. Пациентке выдается бюллетень, а после выздоровления она приступает к прежнему виду деятельности».

«У пациента новообразование поджелудочной железы по поводу чего получает соответствующую терапию. Невозможность излечения является причиной направления в МСЭ для освидетельствования на группу. Тяжесть состояния – это противопоказание к любой работе».