Расчет пособия для центра занятости

Расчет средний заработок для Центра занятости: как правильно рассчитать заработную плату за 3 месяца для определения пособия по безработице, примеры, формулыРасчет выплат пособия по безработице в 2019 году

Определяя среднемесячный заработок, работодатель должен учесть все денежные средства, выплаченные работнику в качестве заработной платы, дополнительных надбавок, премий и иных выплат за качественное выполнение работы. При этом вышеперечисленные выплаты, а также какая-либо социальная помощь учитываться не должна.

  • Как правило, расчет выплат пособия безработным гражданам осуществляется по формуле:
  • СДЗ = ЗПп / Дп x Дг / 3, где
  • СДЗ – это тот среднемесячный заработок, который будет начисляться биржей труда безработному гражданину;
  • ЗПп – это сумма денежных средств, полученная гражданином за три последних месяца работы у бывшего работодателя;
  • Дп – это количество дней в последних трех отработанных месяцах;
  • Дг – это количество дней, содержащихся в трех месяцах, за которые определяется среднемесячный заработок гражданина.

Гражданин увольняется 3 июня 2018 года, расчетный период будет рассмотрен с 1 марта 2018 по 31 мая 2018 года. За этот период гражданин заработал 93 429 рублей. Гражданин отработал 61 день, при том, что по графику организации, количество рабочих дней составило 64. Таким образом, среднемесячный заработок будет составлять:

(93429 руб. / 61 день x 64 дня / 3 мес.) = 1531,6 x 21,3 = 32 623, 08 руб.

На величину пособия, выплачиваемого гражданину Центром занятости в связи с отсутствием трудоустройства, влияет также и время, в течение которого ему эти выплаты уже начисляются.

То есть в первые три месяца, государство будет начислять 75% от среднемесячного заработка, установленного в справке. В следующие 4 месяца сумма выплат станет меньше и будет составлять уже 60% от зарплаты.

Если вы сомневаетесь в правильности ваших расчетов для предоставления результата в Центр занятости, то можете воспользоваться онлайн калькулятором для определения суммы пособия по безработице.

Расчет средний заработок для Центра занятости: как правильно рассчитать заработную плату за 3 месяца для определения пособия по безработице, примеры, формулыМаксимальный и минимальный размер пособия по безработице

С начала этого года уровень минимально полагающихся выплат безработным гражданам увеличился с 850 рублей до 1500. Такой уровень пособия, как правило, начисляют:

  • Гражданам, которые впервые занялись поиском официальной работы, например, выпускники высших учебных заведений или студенты заочной формы обучения;
  • Гражданам, которые занимаются поиском нового места работы после длительного перерыва;
  • Гражданам, трудовой стаж которых составляет менее 26 недель в год;
  • Специалисты, уволенные из-за нарушения трудовой дисциплины.

Для того чтобы претендовать на получение более высокого уровня социальных выплат, необходимо соблюсти следующие требования:

  • Иметь общий стаж работы более 26 недель;
  • Период с момента увольнения до настоящего времени не превысил одного года;
  • Расторжение трудового договора с последним работодателем произошло по инициативе работника.

Что касается максимально возможного размера, то он также был увеличен, и на сегодняшний момент для всех граждан трудоспособного возраста он составляет 8000 рублей.

Когда заканчивается период получения выплат пособия по безработице

Социальное пособие вследствие отсутствия места работы начисляется только лишь добросовестным гражданам, которые соблюдают все требования Центра занятости. Так, например, выплаты прекращаются в том случае, если:

  1. Безработный устроился на официальное место работы и больше не нуждается в социальных выплатах;
  2. Гражданин скончался и больше не претендует на получение пособия по безработице;
  3. Гражданин перестал посещать Центр занятости;
  4. Гражданин был осужден и отправлен отбывать срок в местах лишения свободы;
  5. Гражданин предоставил о себе информацию, не являющуюся правдивой и достоверной;
  6. Гражданин отказался от помощи, оказываемой государством, по поиску официального места трудоустройства.

Государство предоставляет социальную помощь и поддержку тем безработным гражданам, которые действительно нуждаются в получении данного пособия. Любые попытки обмана государственных органов, приведут к тому, что гражданину будет отказано в выплатах до момента трудоустройства на новое место работы.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/birzha-truda/raschet-srednego-zarabotka-za-poslednie-3-mesyaca-dlya-centra-zanyatosti/

Какой период берется для пособия по безработице?

Как указано в п.3 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.

В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см. Определении ВС РФ от 08 июня 2006 года № КАС06-151).

Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

  • время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
  • дни болезни;
  • период беременности и ухода за детьми до 3 лет.

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.

Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.6 Постановления № 62 включаются только отработанные в этом месяце дни.

Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

Механизм расчёта

Как рассчитать средний заработок для центра занятости Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число.

В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:
Рассчитывается среднемесячный доход для назначения ответственными лицами фонда пособия по безработице с учётом исключения следующих выплат и сопутствующих временных интервалов:

Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид:

 

 

Средний заработок ха

3 месяца

 

 

=

Совокупный доход  с исключением выплат за неотработанное время и средств фонда материального поощрения  

 

/

 

Количество  фактически отработанных дней  

 

*

Общее число рабочих дней в расчётном периоде  

 

/

 

3 месяца

 

Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

  1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Формула расчета:

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

где:

  • СЗ – средний заработок;
  • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  • ЧОД – число отработанных дней;
  • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Источник: http://exceltable.com/otchety/sredniy-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti