Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

В нем должно говориться о том, что родитель разрешает несовершеннолетнему ребенку заключить договор найма жилого помещения в общежитии Студгородка СПбГУ.

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа.

При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное

С какого возраста ребенок может работать

Чтобы иметь карманные деньги, ваш повзрослевший ребенок решил устроиться на настоящую работу? Это возможно, если любимому чаду исполнилось 14 лет. По закону, с этого возраста несовершеннолетний имеет право начать официальную трудовую деятельность при условии, что подростку предлагается легкая работа, которая не нарушает учебный процесс и не причиняет вред детскому здоровью.

В исключительных случаях работодатель вправе заключить трудовой договор с детьми моложе 14 лет, если несовершеннолетние трудятся в творческих коллективах: в кинематографических, в театральных, в концертных организациях, в театрах и цирках.

В любом случае подростки, которым не исполнилось 16 лет, вправе заключать трудовой договор, только когда есть согласие одного из родителей на трудоустройство и разрешение органов опеки.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

График выхода работников Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной.

Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет.

Но при этом есть несколько исключений. В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд; В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки родителей.

В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе. Статья Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет: к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни; вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки.

Статья Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться: работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные; работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества; работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних.

Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего. Как оформить на работу несовершеннолетнего Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом: будущий работник подает заявление о приеме; кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки для тех, кому меньше 15 лет.

Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков при необходимости ; если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается; после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех; работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор; составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2; проводят все положенные законом инструктажи.

Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка. Особенности приема на работу несовершеннолетних Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы: данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя; несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня; отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха; несовершеннолетних нельзя принимать совместителями; им запрещено устанавливать испытательный срок; несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов; для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового законодательства к работодателю. В основном заключать трудовые договора можно только в 16 лет, трудоустройство в более младшем возрасте допускается, как исключения.

В отношении несовершеннолетних работников законом установлен ряд ограничений, но при этом им также полагаются дополнительные льготы.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

С каких лет можно работать подросткам?

С каких лет можно работать подросткамПо трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Унифицированного бланка согласия родителей не существует. Поэтому составляется оно в произвольной форме. Однако, должно содержать следующие данные:

  • ФИО родителя;
  • паспортные данные;
  • название ЮЛ, для трудоустройства;
  • будущая должность;
  • роспись и дата.

Если вы планируете во время своего летнего отпуска отдыхать вместе с детьми, будьте готовы к дополнительной головной боли в виде оформления необходимых документов на детей. В настоящее время, в связи с последними изменениями в законодательстве, ребенку необходимо оформить отдельный биометрический загранпаспорт нового образца.

Если же у вас на руках пока паспорт старого образца, оформленный до 1 марта 2010 года, достаточно чтобы дети были вписаны туда. В течение срока действия такого паспорта дети имеют право выезжать заграницу с родителями. Стоит отметить, что в данном случае рассматривается ребенок в возрасте до 14 лет.

Не редко складываются обстоятельства так, что ребенку предстоит выезд заграницу в сопровождении только одного из родителей, или даже в сопровождении любого другого родственника, опекуна, доверенного лица. По российскому законодательству если ребенок выезжает заграницу с одним из родителей, согласие второго не требуется.

Это указано в ст. 20 Закона «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ». Но в каждой стране свои правила въезда в зарубежные государства, а потому даже в этом случае не лишним будет оформить письменное согласие второго родителя. Это согласие необходимо нотариально удостоверить. У любого нотариуса имеются готовые бланки данного документа.

Если несовершеннолетний ребенок будет путешествовать вообще без родителей, либо в сопровождении знакомых, близких родственников, а также в составе туристической группы, под присмотром руководителя этой группы, то тогда требуется оформление нотариально удостоверенного согласия родителей (усыновителей, опекунов или попечителей), подчеркну, обоих родителей.

Распространенное название такого согласия — доверенность на выезд ребенка. В ней должны быть указаны страны, которые может посетить ребенок, срок, на который выдано согласие родителей на выезд ребенка и личные данные сопровождающего лица (т.к. именно он будет решать все вопросы, связанные с безопасностью и здоровьем ребенка).

Некоторые страны (Франция, Германия, Нидерланды и др.) могут потребовать нотариально заверенный перевод согласия родителей или одного из родителей на выезд ребенка заграницу.

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец. Работа. Ответ юриста

Если несовершеннолетний ребенок выезжает заграницу в сопровождении матери (отца) или другого законного представителя и имеется решение суда о лишении родительских прав другого родителя или предоставлено свидетельство о его смерти, тогда оформление согласия на выезд ребенка не требуется. Данный документ не требуется оформлять и в том случае, если вы можете предоставить разрешение на выезд ребенка, полученное в судебном порядке, или справку из ЗАГСа о том, что сведения об отце записаны только со слов матери, или справку из милиции о розыске второго родителя.

Если второй родитель находится за пределами родной для вас страны, тогда необходимо обратиться в свое консульство, оформить там согласие на выезд ребенка и отправить по почте.

И еще: даже если ребенок имеет индивидуальный паспорт, стоит взять с собой свидетельство о его рождении и свидетельство о браке или разводе, особенно если его фамилия отличается от фамилии матери или отца и записи о ребенке отсутствуют в их паспортах. В этом случае пограничники должны удостовериться, что вы действительно родители малыша.

blanker.ru

Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде.

Устное согласие не является подтверждением, помните это!

  1. Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
  2. Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
  3. Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
  4. Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
  5. Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
  6. Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
  7. Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
  8. Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
  9. Оформляется документ синей ручкой. Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.
  10. Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.

Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Расписка от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать.

Последние статьи

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка  при оформлении на работу?

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
  • Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
  • С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
  • Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
  • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
  • В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
  • Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

     Если нет трудовой книжки

  • Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
  • Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
  • Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Какими документами оформляется трудоустройство?

  1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
  4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней  со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
  7. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

 

Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:

  1. Какие документы нужны при приеме на работу по ТК РФ. http://znaydelo.ru/personal/trudoustroystvo/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu.html#i-5
  2. Прием на работу несовершеннолетних: правила и особенности. http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-priema-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

proforientir42.ru

20 марта 2017 в 11:57

          

В преддверии организации летней занятости несовершеннолетних Управление социальной политики по Сухоложскому району направляет информацию о порядке выдачи органом опеки и попечительства согласия на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

            В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении следующих условий:

            несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;

            предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

            работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

            на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

            Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, в возрасте от 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства не требуется.

            Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора  принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики по месту жительства:

  1. Письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (приложение 1);
  2. Документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);
  3. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего, его копия;
  4. Справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
  5. Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
  6. Справка с места жительства несовершеннолетнего;
  7. Заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (приложение 2);
  8. Документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и копия);
  9. Документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);
  10.  Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.265 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской      Федерации от 25.02.2000 г № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении полного пакета документов.

Согласие либо мотивированный отказ органа опеки и попечительства выдается в форме акта органа опеки и попечительства (приказа УСП) не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления и пакета необходимых документов.

В период летних каникул с 01 июня по 31 августа срок рассмотрения заявлений органом опеки и попечительства будет минимизирован.

Органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях:

непредоставления или представления не в полном объеме пакета документов;

недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах;

выявления при рассмотрении документов обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего;

наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда.

Консультацию о выдаче согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, можно получить по телефонам:

4-55-81 Быкова Татьяна Сергеевна;

4-24-53 Напалкова Татьяна Владимировна


Заявление о выдаче согласия на заключение трудового договора (форма)

Согласие законного представителя (форма)

 

usp26.msp.midural.ru

Главная » Работа на Молодежной бирже труда от 14 до 30 лет » Документы для трудоустройства от 14 лет

Вакансия на лето 2018 года.    

Оформление на работу происходит ТОЛЬКО при наличии ВСЕХ требуемых документов, оформленных на имя несовершеннолетнего.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА:

1. Паспорт (с постоянной регистрацией в Санкт-Петербурге) + копия стр. 2, 3, 5;

2. Медицинская справка по форме 086-У
(Обратите внимание! В пункте «Заключение врача о профессиональной пригодности» обязательно должен быть ДОПУСК к работе в следующей формулировке: «Годен(а) к работе подсобным рабочим по благоустройству территорий» + копия;
Ребенок будет приниматься только с такой формулировкой в справке.

3. Справка о реквизитах банковской карты Сбербанка РФ, открытой на имя подростка + копия
(обратите внимание, чтобы ФИО были указаны полностью, без сокращений);

4. Страховое свидетельство пенсионного фонда (СНИЛС) + копия. 

5. Трудовая книжка (если ранее не работали – приобретается в канцелярском магазине);

6. Справка из учебного заведения ИЛИ билет учащегося (+ копия)
(Внимание: билет должен быть действителен и продлен до сентября 2018 г.) 

7. Идентификационный­ номер налогоплательщика (ИНН) + копия.
(Читать, что делать, если нет ИНН)

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНО для 14-ти летних  (в том числе тех, кто проживает с родителями) необходимо предоставить:

1)  письменное разрешение одного из родителей или опекуна (обязательно прилагается копия паспорта родителя или опекуна) + копия;
(форма разрешения скачать)

2)  разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования + копия.

ВНИМАНИЕ! для 14 — ти летних в офисе Молодежной Биржи Труда можно получить информационные письма и образец срочного трудового договора для подачи документов в органы опеки.

Необходимо уточнить принимают ли в органах опеки копии писем, если принимают,то можно скачать ниже из списка документов.

 — образец срочного трудового договора на лето (скачать)

 — образец срочного трудового договора на весну/осень (скачать)

 — информационное письмо (скачать)

 Свой Муниципальный округ можно посмотреть на сайте http://omsu.spb.ru/

 

ВНИМАНИЕ!

Оформление на работу происходит только при наличии ВСЕХ требуемых документов, оформленных на имя несовершеннолетнего. 
Заранее внимательно сверьте свои Фамилию, Имя, Отчество во всех документах: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты к банковской карте. 
Они должны быть написаны правильно, без ошибок (неверные, пропущенные или переставленные местами буквы, е/Ё, и/Й). 
Трудоустройство подростов, в документах которых обнаружены ошибки, возможно только после их исправления.

ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ЛИЧНО ПРЕДОСТАВЛЯЕТ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ, КОТОРЫЙ ОФОРМЛЯЕТСЯ НА РАБОТУ. 

Оформление на работу подростков производится  по адресу: наб. Канала Грибоедова 107, вход под арку справа.

 

 

 

Яндекс.Метрика

 

spbmbt.ru